亚洲激情一区,夜夜嗨av色一区二区不卡

當(dāng)前位置：白城招聘求職首頁(yè)> 白城全職列表 > 白城招聘信息

鶴成物業(yè)保潔員10名（月休2天）

更新時(shí)間：2025-07-30 信息關(guān)注度：14824 人次

舉報(bào) 分享收藏

1800-2000元/月

節(jié)日福利

招聘職位家政/保潔/保安
學(xué)歷要求學(xué)歷不限
招聘人數(shù) 10人
工作經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn)不限
聯(lián) 系人李總
公司地址 [市區(qū)]鶴城物業(yè)吉林省白城市洮北區(qū)水曙光路127附1號(hào)樓

點(diǎn)擊查看完整號(hào)碼 查看電話撥打聯(lián)系

手機(jī)掃碼
在線聊

微信掃碼進(jìn)入小程序在線聊

安全提示：嚴(yán)禁企業(yè)做出損害求職者合法權(quán)益的行為，包括但不限于收取費(fèi)用/押金、扣押證件/財(cái)物、付費(fèi)培訓(xùn)、貸款/入股、傳銷、刷單、在家工作、加微信聯(lián)系等行為，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，立即舉報(bào)！

申請(qǐng)人數(shù)
23人
簡(jiǎn)歷處理率
23%
白城求職微信群掃碼加群
每日推薦優(yōu)質(zhì)職位（僅限求職者）

微信掃碼加入求職群

職位描述

白城市鶴成物業(yè)管理有限公司保潔員10名：男女不限，年齡60歲以下，身體健康，吃苦耐勞，服從工作安排，無(wú)不良嗜好，有相同工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：月薪1800+，每月帶薪休息2天。節(jié)假日福利待遇優(yōu)厚，白城市內(nèi)就近分配。聯(lián)系電話：0436-6666636 191****4444 聯(lián)系我時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在白城之窗看到的……

公司介紹

吉林省鶴成物業(yè)管理有限公司（目前服務(wù)明珠花園、福滿家園、鑫龍城小區(qū)物業(yè)）簡(jiǎn)介：吉林省鶴成物業(yè)管理有限公司成立于2017年，是具有獨(dú)立法人的物業(yè)管理公司，經(jīng)省市兩級(jí)住建部門和市工商行政管理部門審核批注成立。我公司具有國(guó)家物業(yè)管理三級(jí)資質(zhì),注冊(cè)資本:100.00 萬(wàn)元人民幣，是白城市具有代表性物業(yè)品牌的現(xiàn)代化管理的物業(yè)公司之一，現(xiàn)為白城市物業(yè)管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位。公司主要經(jīng)營(yíng)范圍有:物業(yè)服務(wù)與管理、物業(yè)租賃及物業(yè)管理咨詢服務(wù)、物業(yè)服務(wù)評(píng)估、商業(yè)綜合體管理服務(wù)、居民日常生活服務(wù)、城市生活垃圾經(jīng)營(yíng)性服務(wù)、建筑物清潔服務(wù)等。公司自成立以來(lái)堅(jiān)持敬業(yè)守信、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新、立志圖強(qiáng)的企業(yè)精神;堅(jiān)持以人為本、科學(xué)化管理、親情化服務(wù)的理念;堅(jiān)持打造本土品牌先進(jìn)企業(yè)為奮斗目標(biāo)，為建設(shè)和諧社區(qū)努力奮斗。鶴成物業(yè)自成立迄今，充分吸納了先進(jìn)的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，倡導(dǎo)雙贏理念，實(shí)施管理制度化、工作程序化、服務(wù)規(guī)范化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、培訓(xùn)考核系統(tǒng)化的管理機(jī)制，為物業(yè)委托人量身定做**發(fā)展?jié)摿Φ奈飿I(yè)管理和服務(wù)方案秉承著“貼心服務(wù)，永無(wú)止境”的服務(wù)理念，創(chuàng)立了一套全面周到的服務(wù)系統(tǒng)，有獨(dú)特的運(yùn)營(yíng)管理模式。公司在董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理李光耀的帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)多年的深耕發(fā)展，秉承人才為發(fā)展之本的管理理念，著重培養(yǎng)年輕管理人才，管理團(tuán)隊(duì)趨于年輕化、高學(xué)歷化。為此我公司專門成立了員工行業(yè)技能培訓(xùn)中心，常年堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行服務(wù)意識(shí)、服務(wù)禮儀和服務(wù)技能的培訓(xùn)，通過(guò)組織員工對(duì)“敬業(yè)精神、仁愛(ài)精神、刻苦精神、團(tuán)隊(duì)精神”的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)，培養(yǎng)企業(yè)文化。引導(dǎo)員工完成“以人為本”的觀念轉(zhuǎn)變，擺正服務(wù)過(guò)程中“人”的位置，關(guān)注“人”的需求。尊重業(yè)主，善待業(yè)主，親情服務(wù)業(yè)主，讓業(yè)主滿意，以業(yè)主為導(dǎo)向，想業(yè)主所想，急業(yè)主所急，全心全意為業(yè)主提供人性化服務(wù)，切實(shí)解決了不少小區(qū)業(yè)主“急、難、愁”問(wèn)題，使物業(yè)服務(wù)水平不斷提升，業(yè)主滿意度逐年提高。