本人因懷孕有小產(chǎn)跡象，所以單位給我離職申請(qǐng)表，讓我辦理離職，可這離職申請(qǐng)2月11號(hào)交上去的，當(dāng)時(shí)說(shuō)讓我2月23號(hào)，就可以辦離職手續(xù)了，可當(dāng)我去了后說(shuō)過(guò)年放假辦不了，好我又等一個(gè)月，3月23又去，又說(shuō)我的工作出勤單沒(méi)到，還需要等下個(gè)月，一在拖，到了5月了還沒(méi)辦理離職呢，這次理由更多，還說(shuō)我沒(méi)干滿合同期，我需要交違約金，如果你單位不允許離職，為什么讓我填離職申請(qǐng)，你可以告知我可以請(qǐng)病假啊，還有單位收取押金，我們?nèi)肼毥涣?30工裝費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)，怎么單據(jù)上只寫(xiě)了一個(gè)工裝費(fèi)500，保險(xiǎn)費(fèi)，80元，我們那50元哪里去了，入職時(shí)卻說(shuō)五百元是押金費(fèi)，了給的收據(jù)是工裝費(fèi)收據(jù)，加班工資也不是按照國(guó)家規(guī)定的工的資1.5倍，每天工作九個(gè)半小時(shí)，在九個(gè)半小時(shí)出外算加班，公司同意我辦理離職，還要收取我違約金合法嗎，我是否可以去勞動(dòng)局起訴他們，

去人力資源和社會(huì)保障局，收取押金是違法的。